Практически казус

Доброто лидерство е ключов фактор за успеха на социалното предприятие. Насърчаването на социални промени и ценности, определянето на цели, мотивирането на хората да работят за постигането на целта са жизненоважни способности на лидера. В социалните предприятия лидерството също разчита на етика, почтеност и експертиза, но също и на съпричастност и страст. Емпатията и страстта към мисията на организацията са качествата, които вероятно най-много отличават лидера на социално предприятие от други корпоративни или политически лидери.

Казусите от SAGA могат перфектно да илюстрират защо лидерството е важно в социалните предприятия. Историята на семейния бизнес за селски туризъм Szász от Трансилвания (Румъния) е един от най-ярките примери за добри лидерски умения. Още през 2002 г. те закупуват земя с традиционна къща и плевня. Оттогава семейството събира няколко стари традиционни къщи от долината Ghimes, където се намират, и ги възстановява в оригиналния им вид, като по този начин създава Skanzen. Тяхната мисия за опазване на изграденото наследство им помага да изградят добри отношения с местните жители, което определено дава тон за по-нататъшно дългосрочно сътрудничество.

Skanzen предлага настаняване, кетъринг и различни програми за своите посетители. Така те имат възможност да изживеят миналото чрез гастрономия в традиционна среда. Бизнесът на семейство Szász се основава главно на подкрепа на местната икономика чрез наемане на местни хора, използване на местни ресурси и доставчици. Освен това те системно включват местната общност и посетителите в тези програми и събития, които предразполагат към бъдещо сътрудничество и работа в мрежа. Това предприятие всъщност помага на местните хора да достигнат по-висок стандарт на живот, по-добро качество на живот, а семейството непрекъснато осигурява нова перспектива за заетост.

Какво прави членовете на семейство Szász добри лидери? Няколко акцента от техния модел за подражание: тяхната мисия и визия за запазване на местните културни и традиционни ценности, като същевременно непрекъснато осигуряват възможности за препитание на членовете на местната общност, тяхната система от ценности и подход към живота (бизнес за устойчив начин на живот, семеен туризъм), добри умения за сътрудничество , лоялност към общността, устойчивост/постоянство и креативност, които подпомагат тяхната мечта и не на последно място тяхната смелост, която подхранва мотивацията им. Това са все черти на характера на добрия лидер, които могат да се научат чрез практика.

ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ В СТРАНИЦАТА ЗА ПРОУЧВАНЕ НА СЛУЧАИ